顯示具有 新世代管理 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 新世代管理 標籤的文章。 顯示所有文章
2021年6月16日 星期三

學會這三點，你也會「灰熊」厲害！

›
  上回專門寫到灰熊這支球隊，居然已經是超過四年前的事了。畢竟，作為一隻小市場球隊、而且是今年全NBA第二年輕的球隊，例行賽戰績只在西區排第九的灰熊，先是在第一場附加賽中擊敗了名教練波波維奇帶領的馬刺，接下來在第二場附加賽中，更是把本季MVP候選人之一柯瑞領軍的勇士也送回家，成功...
2017年1月6日 星期五

千禧世代在職場上到底出了什麼問題？賽門西奈克（Simon Sinek）的訪談讓我們看到了許多解答，以及我們可以共同努力的方向

›
最近一週在我臉書同溫層上被轉載分享最多次的影片，非這支「千禧世代在職場上到底出了什麼問題」莫屬（ 有中文字幕的影片連結點此 ），不過也說來諷刺，因為裡面的重點之一正是社群媒體和手機成癮的問題，而 FB 當然是社群媒體的代表之一。 影片中侃侃而談的是賽門．西奈克...
2 則留言:
2016年4月21日 星期四

新世代管理：從三項特性來見招拆招

›
新世代管理，首先要能了解新世代。 很多人常用 X 世代和 Y 世代來區分，但其實現在 35 歲以下的職場戰將都算 Y 世代 （ Z 世代則至多還在念高中） ，你若把一位 35 歲的同仁和 20 出頭的新鮮人相提並論，那位已經被職場摧殘多年的 35 歲同仁肯定會大聲抗...
2016年4月7日 星期四

新世代管理：要化被動為主動，就讓他們跟我們一起決策吧！

›
經常有人問我，您是企業內訓講師啊？那您教的是哪一方面的課程呢？ 我通常都簡單回答說，我主要在教 談判及銷售 。 談判是我的熱愛及專長，而銷售則是則是市場需求大，而我在業務銷售方面的經驗及歷練，不只是成交的技術或合約締結的技巧，甚至包括業務團隊的帶領、以獎金...
2016年3月16日 星期三

如何進行有效回饋

›
最近幫一家連鎖企業的北、中、南部同仁要連續上好幾堂新世代管理的課，課中有一個練習，是講到如何有效給予 回饋 （ feedback ），在演練中，可以發現，他們對最後一個步驟比較陌生： 鼓勵承諾 。 正巧，我也正在幫另一家預計五月要上課的企業準備同樣的課程，所以...