關於「高年級實習生」之番外極短篇：8點值得記下的管理妙招

打開之前的檔案才發現，原來我當初寫了不只三篇，居然還有個番外極短篇

 

太喜歡「高年級實習生」這部片子了，寫了三篇都分享不完，只好用條列方式把這部片子可取之處記下來：

＊ 一有值得振奮的消息，辦公室真的掛了一個鐘給大家敲，這就是公開讚揚的力量，而且比舉辦一個頒獎典禮更即時

＊ 勞勃狄尼洛在片中飾演一個老派人物，但他的老派作風反而讓年輕一代認為成熟而值得信任。他的角色做了什麼而讓人信任漸增？每句話都很精簡，而且時常站在別人的角度想。這是一種人生智慧的展現，年紀大卻反倒不會喋喋不休或老生常談，更能增加別人對他的好感

＊ 我很喜歡導演拿公事包來隱喻資深員工的價值。勞勃狄尼洛提了個1973年的經典公事包去上班，我個人雖然總嫌皮質公事包重，但不得不承認，一個好的皮質公事包，歲月在上面留下的痕跡反而讓它看起來更顯價值，而人才又為什麼不能如此？

＊ 當你的老闆稱讚你時，別忘了你的同事可能因而很生氣而甚至會產生妒忌。別忘了請你的老闆也多肯定其他同事，會讓你的辦公室關係更順暢

＊ 公司有個按摩師真是項高級棒的員工福利，我很幸運，因為我之前就曾經服務過一家公司，真的聘請視障人士來公司為我們按摩，到現在都讓我懷念再三

＊ 女主外而男主內不可行？千萬別被這部片子嚇到了，我相信那只是為了增加劇情起伏，才設計成女老闆在家帶小孩的老公外遇；在現實生活中，我就遇過一位女性高階主管，在轉戰大陸之後，她的先生就毅然決然地辭去工作而陪她一起去大陸，不但家庭幸福和樂，而且她倆的小孩之謙恭有禮，真的在一般青少年中相當少見。就連我自己也是一樣，我女兒整個托兒所的嬰孩時期都是由我接送，而不假我太太之手。夫妻之間誰該主外又誰該主內？我相信絕對不該有個標準答案

＊ 每個人都知道「三人行必有我師」，但實習生值得老闆諮詢這檔子事，很多人恐怕以為只有電影裡才會發生。但我自己在工讀生時期，每當遇到我們那家公司的創辦人兼大老闆時，她總是很平易近人地和我在茶水間中閒話家常；當年許多人都為她的不怒而威而害怕，但我即使當年還乳臭未乾，她甚至會在我經過時突然把我叫住，問我說「志豪，你覺得哪個封面比較好？」從周遭一群前輩的眼光中，我了解他們想的都是「這小子懂什麼？」但我的老闆其實只是想隨機聽聽不同的意見，光是這點，高度已經不同了

＊ 男人為什麼要帶手帕？原來是為了讓女性哭泣時能及時遞給對方的。像這種貼而感心的步數，連我也馬上筆記起來

關於「高年級實習生」之二三事 （上）：可千萬別把老將回鍋當成資源回收

關於「高年級實習生」之二三事 （中）：老闆走到第一線的客訴處理

關於「高年級實習生」之二三事 （下）：其實，我也不是百分之百能接受這部片的所有觀點...