看到陳金鋒，讓我想到湖人的Kobe
今年的NBA球季開打後不久，之前遲遲不宣告這是否本季結束就會退休的Kobe，在湖人戰績不振而他個人表現又難振雄風的情況下，終於宣布這季就是他的最後一季。宣布之後，雖然湖人戰績還是NBA數一數二的差，但一代巨星Kobe的每一戰都幾乎是萬人空巷，因為每個NBA球迷都想看看Kobe的最後身影
是啊，陳金鋒已經快要40了，Kobe連本季在內也打了20個球季了，期待他們再有全盛時期的表現，其實是一種不切實際的幻想。但他們見證了一個時代的驕傲，卻是無庸置疑的
簡單來說，為什麼我們應該讓他們優雅的退場？人氣當然是最簡單的解釋，但球隊或球迷固然追求勝利，但它們追求的不只是勝利；無論是Kobe、或是陳金鋒，他們的影響力已經超越了他們的場上表現，而到達了另一個層次
網路上也有一派聲浪，叫大家不要再鄉愿，認為陳金鋒、張泰山已經老到不能打了，不應該再苛求讓他們上場打球
回到職場，當一些員工年華老去，會不會也有人叫他們不要占著茅坑不拉屎、趕快讓位給年輕人呢？
我不諱言，當歐美乃至於大陸、香港三、四十歲的企業領導者輩出，而且不只是創業家，很多家大業大的大型企業也紛紛讓青年才俊出頭時，台灣許多企業的領導班子還都是老當益壯之輩，的確有些違反世界潮流
但就另外一個角度看來，我也同時看到，許多為公司打拚20多年的員工們，也都在職場生涯的末段被紛紛逼退，場景也相當難堪
很多人都好奇地問我，為何正當壯年就作出生涯轉換而不在企業就繼續奮鬥？我總淡淡地說，我再也找不到什麼奮鬥的目標；但我其實沒接著說的是，其中一個讓我沒有目標的原因，是我不想再過十年也成為被人逼退的一員。假如今天的Kobe在宣布退休前也會成為眾矢之的，當年在巫師二度復出的喬丹也會被人笑說為德不卒，我何德何能認為自己將來不會在屆退之年而被嫌棄？
我之後會找時間再寫一篇如何活化職場老兵型人才的看法，因為在高齡化社會逐漸來臨之際，如何善用一群猶有足夠戰力和熱忱的退休人才，一定會是未來人力市場的一項重點
但我今天要談的不是這個，今天這篇的重點是，作為老將的我們，該在正確的時機優雅退場，為自己保留最後的尊嚴
Kobe兩年前以4850萬美元的超高價碼續約，成就了他在單一球隊效命超過20年的紀錄及歷史地位，同時也讓他繼續享有頂級球星的薪資待遇。但和之後主動大幅降薪的馬刺鄧肯和小牛諾維斯基相比，Kobe龐大的薪資咬死了湖人的補強空間，的確也直接影響了湖人這兩年的沉淪。但在Kobe宣布退休後，這樣的批評也煙消雲散了，而且也在經濟效益上直接回饋了湖人球團和整個NBA，因為Kobe給了球迷和轉播單位一個原因，繼續進場欣賞戰績鴉鴉烏的湖人
作為一個職場老將，不要為了即將曲終人散而傷感，我們未必能始終做出像當年一樣的貢獻，但不代表我們不再能發揮影響力
與其像巴克利當年當場因傷無法再戰而被迫退休，我會更懷念Kobe在有選擇的情況下走出球場的最後身影
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